| 業種 |
概要 |
内容 |
| コンサルティング |
コンピテンシー設計 |
■ コンピテンシー標準評価モデルの構築
コンピテンシー評価標準モデルの構築
・コンピテンシー・ディクショナリーの設計
・職種別、階層別コンピテンシー標準評価モデルの構築支援
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| 人材派遣 |
派遣社員のスキル・能力の可視化 |
■ 派遣社員のスキル・能力の体系構築と可視化
派遣社員のマッチング精度の向上とキャリアプラン形成に資する
スキル・能力体系の構築と可視化
・スキル評価基準およびツールの作成
・能力評価体系の整備
・派遣社員スキル・能力マップの作成 |
| 大学 |
人事・給与システム導入支援 |
■ 人材管理の高度化を目指した人事・給与システムの導入支援
人事・給与システム導入プロジェクトの長期化に伴う体制強化の
要請からのプロジェクト・マネジメント支援
・プロジェクトの進捗管理支援
・課題管理支援
・管理資料・報告資料の作成 |
| 自動車メーカ |
eラーニング・コンテンツ開発 |
■ eラーニングコンテンツの開発
コンピテンシー評価制度を従業員に周知するためのコンテンツの作成
・コンテンツ原案の作成
・コンテンツ・シナリオの作成 |
| 大学 |
eラーニング・システムの導入 |
■ LMS（Learning Management System）導入サポート
学生の履修状況およびeラーニングの学習状況をコンピテンシーと
連動させて一元管理するLMSを導入
・現状調査と要件定義
・コンピテンシー設計
・LMS導入支援 |
| 総合病院 |
人事管理システム |
■ 医師のスキルおよび報酬を一元管理するシステムの導入
Excelでつぎはぎで行っていた業務の一元管理の実現
・業務要件定義
・概要設計・詳細設計
・開発・テスト全般 |
